Développez les personnes dont votre organisation dépend.
Je travaille avec des fondateurs, des dirigeants et des leaders émergents afin de renforcer la manière dont ils exercent leur leadership dans les moments qui comptent.
Concrètement, cela signifie développer des pratiques disciplinées de communication et de prise de décision qui permettent aux équipes d’exécuter avec clarté et constance.
Le développement du leadership au sein de The Leadershift Studio est pratique, orienté vers les résultats et directement lié à la performance de l’entreprise.
Je travaille en ligne et en présentiel, avec des individus et des équipes dirigeantes. Chaque engagement est ciblé, pratique et accompagné entre les sessions afin de maintenir la dynamique et de s’adapter à l’évolution des priorités.
Sécurité psychologique
Permettre aux collaborateurs de s’exprimer ouvertement sur les idées, les risques et les erreurs.
Lorsque les équipes se sentent en sécurité, elles résolvent les problèmes plus rapidement, prennent de meilleures décisions, réduisent les erreurs coûteuses, innovent davantage et restent plus longtemps.
Les recherches identifient régulièrement la sécurité psychologique comme le meilleur prédicteur de la performance collective. À ce sujet, Google a prouvé que la sécurité psychologique était le facteur le plus important des équipes performantes.
Prise de décision impartiale
Un cadre décisionnel structuré conçu pour réduire les biais et améliorer le jugement dans des environnements complexes.
En clarifiant les hypothèses, en définissant les critères de succès en amont et en structurant le désaccord, les équipes dirigeantes prennent des décisions de meilleure qualité — plus rapidement et avec un meilleur alignement.